不同类型的合伙人要采取不同的股权分配方式以下几点建议收藏

发布时间:2022-08-16 07:11:59 来源:tvt体育官网 作者:tvt体育竞猜

  只要是合伙创业,必然就会遇到股权分配的问题。有一句老话:不患寡而患不均,再加上中国人好面子,几个好朋友好兄弟在一起合伙,遇到股权分配的问题,大家都会比较含蓄,所以很多时候无形当中就为合作埋下了地雷。

  一,2人股东怎么分?两个人常见错误的分法有以下几种,需要规避:1、50% :50%,这种会因为股权比例的平均分配,导致权力的抗衡,甚至引起股东家族内斗。2、90% :10%,这种结构可以理解为创始人吃独食,股权比例悬殊太过明显,不利于小股东发挥积极性。3、51% :49%。这是典型的江湖情谊式的分法,很难让企业久远。因为这等于两个人说了都算,但较起真来,其实是谁说了都不算

  夫妻合伙,本质上风险不是两个人的,而是一个家庭的,所以输不起,由于大家都想着输不起,所以做起事情来,必然就会较真,一较起真来,家里公司就会不清楚了。夫妻创业的案例更是比比皆是,而大多数夫妻创业者能力都比较强,因此火星撞地球的事是常有的。

  股权的背后是权力,虽然是夫妻,虽然是共同创业,但无论怎么分,股权从婚姻法的角度来讲,都是属于夫妻共同财产。因为知道这一点,同时又对权力的作用和规范治理不清楚,用夫妻感情和各自性格在管理公司,因此有些夫妻,往往在创业的前几年,会出现在家谈工作,到公司还是谈工作,出门吵架是因为工作。所以我们这里就要清楚股权两项最基本的权力:分红权和表决权。我给大家一个解决夫妻创业之间股权的办法是:分红权各自50:50;表决权,论谁最早创业、谁承担责任更大、谁带头、谁就拥有100%的表决权,这样问题就简单多了。如果是老公带头,认为这样还不够,老公可以把100%的分红权给老婆,家里老婆说了算,100%表决权归自己,公司里面自己说了算,公司层面互不干涉,皆大欢喜。

  3个人合伙,大股东股权比例大于二股东和三股东之和最好。我们首先看一种最常见的错误分法:48% :47% :5%,这种情况下,会导致公司的决策权飘忽不定,而5%的持股者的支持将成为另外两位股东的拉拢对象,不利于公司决策权的稳定性。如果5%的股东没有大局观,甚至可能通过自己的微妙角色,推动大股东和二股东的股比调整,这种结构极有可能造成小股东掌控大股东的闹剧。

  (1)33.3% :33.3% :33.3%,均分,我说了你可能不信,工商局在注册的时候可是认可这种注册比例的,可是还有0.1%哪去了?有时差之这一毫厘,可能会谬以足千里。

  (2)35% : 18% :18% :29%,这是典型的博弈型,合作起来大家都不会轻松;

  (5)40% :30% :30%,雷士照明的最初股权结构,让创始人吴长江吃了大亏,这种比例,也很常见;

  关于三个人合伙,或者三个人以上合伙,对于老大来讲,其实是很不安全的,股权分配不好,容易产生小股东搭便车。另外一个,从人性的角度来看,二股东与三股东或其它小股东,容易在人性贪婪的驱使下对于老大的管理与经营进行干扰,乔布斯当年被赶出苹果就是这种结构引起的,创始人或者带头人如果没有得到应有的保护和尊重,对于一个企业来讲,是致命的,很难实现长期共赢。

  关于五个人一起合伙,如果是初创企业,在一开始规划股权结构设计的时候,分享给大家一个常用的方法,叫“54321”股权分配方案。

  “5”是指5个股东一起合伙,“4”是指大股东、发起人、创始人、带头人的股权比例在40%左右,“3”是指其它联合创始股东股权比例相加在一起在30%左右,“2”是建议两个股东不参与经营决策或管理,“1”是指预留约10%的期权池给到未来的管理者以及后进股东。

  当你对股权有充分地了解,你就会知道,控制一家企业,比拥有一家企业更加重要。这也是为什么马云在2010年与雅虎拼了命也要争夺控制权的原因所在,因为这个基础,所以有了后来阿里的合伙人制。对于一个公司来讲,健康的活着,比什么都重要,合理的规则设计与比例分配为了保障所有参与者的共赢,而不是为了满足一己之私,一个企业一年赚1个亿,哪怕你赚10%,也有1000万,反之,一年企业一年一文不赚,你拥有90%,也等于零。

  以上就是针对企业中不同的合伙人该如何分配股权的具体做法,当然,关于股权的具体内容还有很多,如果你想了解的话可关注此号,每天都有分享,可在评论下方留言或者私信我并回复666帮你解答股权问题。

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